Директора фирмы уволили по статье, а он сумел вернуться на работу и даже добиться выплат. Как ему это удалось

28 января 2026 в 1769610600
Вера Корявская / «Зеркало»

В Мозыре суд рассмотрел трудовой спор между уволенным по статье директором коммерческой организации и работодателем и пришел к выводу, что руководителя лишили должности незаконно, сообщили в Минтруда.

Директор фирмы был уволен по статье, связанной с задержкой выплаты заработной платы. Речь идет о п. 12 ч. 1 ст. 47 ТК, то есть об «однократном грубом нарушении трудовых обязанностей». Это относится к дискредитирующим основаниям и считается мерой дисциплинарной ответственности.

Однако в ходе разбирательства выяснилось, что работодатель не проверил обстоятельства нарушения и не запросил у работника объяснения, как положено в таких случаях.

В Мозырском межрайонном отделе Департамента государственной инспекции труда уволенному руководителю рекомендовали обратиться в суд - он так и сделал.

Суд признал увольнение незаконным и восстановил истца в должности директора. С организации в его пользу был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула - более 5 тысяч рублей, а также компенсация морального вреда в размере 700 рублей.